Самуил

Доклад предмет и метод трудового права

К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Его понятие, предмет, метод и система. Смирнов считает, что труд членов сельскохозяйственного кооператива регулирует сельскохозяйственное право, М. Способы проявления властных полномочий при прохождении службы гораздо шире. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется на основании императивных норм права.

Так, в ст. Степень участия государства и самих субъектов трудового права в правовом регулировании труда влияет на весь метод трудового права, его способы. В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели. Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства.

За нарушение же их и установленных условий труда они несут ответственность. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных паритетных организаций комиссии по трудовым спорам с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей см. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Единство и дифференциация различие правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых Правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях гл.

  • Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, то есть на любом производстве.
  • Замечание, выговор и другие меры воздействия, неприемлемые для других отраслей права, рассчитаны не только на неблагоприятные моральные последствия для работника, нарушившего трудовые обязанности, но и на соответствующую реакцию трудового коллектива.
  • Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования — сферу общественного труда.
  • Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.
  • Что свидетельствует об императивных началах метода права социального обеспечения.
  • Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Отправить на другой номер?

Дифференциация в правовом регулировании труда дифференциация доклад предмет и метод трудового права права проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым шести факторам основаниям :. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда. Принимается во внимание возрастающая социальная роль матери в воспитании малолетних детей. Учитываются также инвалидность, пенсионный возраст работника.

Основания, изложенные в п. Все нормы дифференциации - это специальные в отличие от общих нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности. Все специальные нормы дифференциации могут содержаться и в общих актах. Специальные нормы могут составлять отдельный специальный акт. Специальные нормы могут быть грех видов: нормы-льготы, нормы-изъятия ограничивающие права против общих и нормы-приспособления например, в отраслевой дифференциации с учетом условий труда в дайной отрасли народного хозяйства.

9243746

Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права. В правовом регулировании труда в централизованном методе расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные предписывающие поведение. Императивная, централизованная норма общеобязательна, а диспозитивная рекомендательная закрепляет в централизованном порядке или несколько вариантов поведения, или лишь устанавливает основы этого поведения и дает возможность самим сторонам трудового отношения определить с учетом особенностей производства столица азербайджана баку поведение и условия труда.

Положения о дозволительное, получающие все более доклад предмет и метод трудового права развитие в новейшем российском трудовом законодательстве, касаются и свободы действий, инициативы субъектов трудового права - работников, работодателей и других лиц. При этом трудовой коллектив и работодатель воздействуют на поведение работника по-разному: через свои представительные органы, посредством индивидуальных и коллективных соглашений и договоров, принятия совместных решений по некоторым вопросам организации и оплаты труда и т.

Они широко используют материальные и моральные стимулы к качественной и производительной работе. Это закрепляется в локальных источниках трудового права, а также в индивидуальных договорах и соглашениях о труде.

Итак, комплекс указанных шести специфических способов правового регулирования в совокупности является методом трудового права. Метод трудового права изменяется и это закономерно. Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз и навсегда установленное законодателем.

Дальнейшее обогащение метода трудового права будет усиливать правовую защищенность работника и организации, эффективность норм трудового законодательства. Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать следующее понятие трудового права как самостоятельной отрасли права.

Нормы трудового права действуют лишь в правоотношениях по труду работников. Эти правоотношения в трудовой жизни выступают как результат правового регулирования труда. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и признает правоотношением урегулированное нормой права общественное отношение.

Доклад предмет и метод трудового права 4182

Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права - урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, то есть это юридическая связь субъектов трудового права.

Правоотношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений по труду. Воздействуя регулируя на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, то есть правоотношения в сфере трудового права. Участники общественных отношений по труду, вступая в эти отношения, уже действуют на основании норм трудового права.

Таким образом, само вступление в отношения трудового права, а затем и их действие во времени облекаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением в сфере трудового права.

В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений сферы трудового права, то есть в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь доклад предмет и метод трудового права общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.

Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового права,- трудовое правоотношение. Ему может предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству. Всегда сопутствуют трудовому правоотношению работника правоотношения, изложенные в п.

У абсолютного большинства работников эти два вида охранительных правоотношений вообще не возникают. Охранительным является также правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Оно возникает и существует по отношению к работнику всегда наряду с его трудовым правоотношением.

Следовательно, из всех указанных видов правоотношений - три охранительных п. Субъекты участники правоотношений в сфере трудового права в некоторых их видах совпадают. Так, работник является субъектом не только трудового правоотношения, но и всех других, примыкающих к его трудовому правоотношению, в которых он участвует или непосредственно, или через трудовой коллектив, или через профсоюз как его представителя.

Работодатель или его администрация является непосредственным субъектом не только трудовых правоотношений с работниками, но и всех других, примыкающих к трудовому, а в социально-партнерских правоотношениях участвует через представителей работодателей. Доклад предмет и метод трудового права эти правоотношения имеют трудовую природу юридической связи их субъектов. Эта связь определяет их основные права и обязанности, предусмотренные нормами трудового права, трудовым и коллективным договорами, социально-партнерскими соглашениями.

Все виды правоотношений в трудовом праве являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.

Каждое из этих правоотношений отличается от других своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения. Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие работника и работодателя, а в охранительных правоотношениях - охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:. Это вытекает из предмета трудового права. На практике кроме трудового права с применением труда связаны и некоторые другие отрасли российского права.

Трудовое право

Таковыми являются гражданское, административное право, и право социального обеспечения. Отграничение трудового права от гражданского. Гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом результатомвытекающие, например, из договоров подряда, поручения, комиссии, возмездного оказания услуг, авторского договора. Напротив, в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые основаны на договорах о выполнении работ, оказании услуг и т.

То есть если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда его результата процесс труда и условия его применения находятся за пределами указанных отношений.

Реферат на тему швейцарияПраво обращения в арбитражный суд реферат
Доклад по мхк скульптураРеферат на тему профессия банкир
Как написать доклад к статьеДоклад по географии про байкал
Экологические правовые отношения рефератДоклад по экологии кратко
Транспортно логистическая компания рефератЗадание для контрольной работы

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств. Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям.

Доклад предмет и метод трудового права 1131

При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств. Работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором у конкретного работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Исполнитель подрядчик по гражданско-правовому договору выполняет индивидуально-конкретное задание, не включается в состав трудового коллектива работодателя. Заказчик при этом оплачивает, по общему правилу, конечный результат работы, а на исполнителя подрядчика ложится риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам.

В трудовых отношениях такой риск несет работодатель. Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны, как уже отмечалось, равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты юридически независимы и самостоятельны в течение всего срока действия обязательств.

Труд домохозяйки не регулируется трудовым правом, тогда как труд домашней работницы, нанятой по трудовому договору, регулируется законодательством о труде.

Этот пример показывает, что отграничивать названные соглашения нужно не по содержанию труда, а по характеру возникающих общественно-трудовых отношений. Например, гражданин заключает трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. Для правильного применения законодательства нужно выяснить, какой же договор заключен сторонами в действительности.

Доклад предмет и метод трудового права отграничение необходимо проводить в первую очередь по предмету договора. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией работой по определенной специальности, квалификации или должности и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Предмет же гражданских отношений - это овеществленный результат труда написанная книга, построенный гараж, отремонтированное помещение. При выполнении заданий по договору подряда или поручения гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует и выполняет работу по своему усмотрению и на свой риск.

Названным договорам присущ и признак возмездности. По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполненное поручение.

В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера. Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст. Поэтому в случае подмены трудового договора гражданско-правовым вопреки характеру сложившихся отношений недобросовестное поведение работодателя может быть обжаловано в суд.

Таким образом, ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений то есть при соответствии отношений признакам, указанным в доклад предмет и метод трудового права ст. Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отграничение трудового права от административного. Предметом административного права являются отношения по прохождению службы сотрудниками МВД, ФСБ, уголовно-исполнительной системы и другими. Данные отношения также связаны с трудовой деятельностью лиц, состоящих на службе.

Однако этот вид трудовой деятельности имеет свои особенности.

Но если раньше фондами государственного социального страхования распоряжались только профсоюзы, то теперь ими ведает Фонд социального страхования — специализированное учреждение при Правительстве РФ, имеющее региональные и отраслевые отделения. Человеку предоставлено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, он, в частности, может заниматься предпринимательской деятельностью, иным способом обеспечить себя работой.

Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой функции, их диапазон гораздо шире.

Хотя и на трудовую деятельность указанных лиц нормы трудового права могут быть распространены как минимум по аналогии. При прохождении службы применяются нормы об учете рабочего времени, предоставлении времени отдыха и.

Прохождение службы, в том числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду, провозглашенных в ст. Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к труду. В перспективе и на доклад предмет и метод трудового права, проходящих службу, должно распространяться трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч. В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций.

Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа. Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.

Доклад предмет и метод трудового права 611372

Способы, входящие в метод административного права, также позволяют отграничить эту отрасль от трудового права. Способы, входящие в метод административного права, носят императивный характер, поскольку обязанности по прохождению службы определяются, как правило, не в договорном порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных лиц.

Работник подчиняется законным распоряжениям работодателя в течение рабочего времени. Временем отдыха он распоряжается по собственному усмотрению. Способы проявления властных полномочий при прохождении службы гораздо шире. В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть привлечен к исполнению доклад предмет и метод трудового права обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать.

Таким образом, административная власть распространяется на лиц, проходящих службу, и за рамками служебной деятельности.

Однако и ее проявления не должны вступать в противоречие с законодательством. Отграничение трудового права от права социального обеспечения. Предметом права социального обеспечения являются отношения по социальному обеспечению и обслуживанию нуждающихся в социальной поддержке лиц.

Нужда в такой поддержке должна быть признана государством. В свою очередь страхование предполагает уплату страховых взносов.

Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.

Работник же может прекратить трудовые отношения в любое время; исключением из этого правила является срочный характер трудового договора. Характер установления прав и обязанностей также свидетельствует о комплексности метода трудового права, о сочетании централизованного и локального, а также договорного и императивного порядка регулирования отношений.

Содержание правомочий и обязанностей сторон, как трудовых, так и производных от них, определяется нормативными актами, принятыми государственной властью и имеющими императивный характер, и договоренностью сторон.

Причем в современных условиях в содержании метода применительно к этому третьему признаку также происходят смещения в пользу договора и не только трудового, но и социально-экономических соглашений — генеральных и отраслевых.

Сколько стоит написать твою работу?

В договорном порядке решаются теперь весьма важные вопросы — устанавливаются размеры оплаты труда кроме случаев, когда речь идет о работниках учреждений, финансируемых из бюджетанадбавки, доплаты, премии. Государственное регулирование рассматривается в современных условиях как установление минимума гарантий для работников.

Каждое предприятие при наличии финансовых средств и договоренности сторон может увеличить их объем. Таким образом, если раньше основной частью метода трудового права было централизованное регулирование, теперь значительный вес приобретают локальные нормы. Так, в локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, утверждаются графики отпусков, продолжительность которых для конкретных работников может быть увеличена, закрепляется возможность обеспечения путевками в дома отдыха и санатории, предусматривается улучшение жилищных условий и т.

Увеличение роли локального регулирования позволяет в большей мере учесть местные территориальные и отраслевые доклад предмет и метод трудового права условий труда, однако оно, очевидно, не должно означать полный отказ от централизованного регулирования, ибо это привело бы к аннулированию определенных гарантий и поставило бы работающих граждан вне закона в условиях их экономической зависимости.

Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась в свое время из гражданского, частного права, поскольку определенный уровень развития производства потребовал соответствующей охраны труда, социальной защиты работников, дисциплины и слаженности, оплаты не только результатов труда, но самой деятельности как реализации человеческой способности трудиться, нормирования рабочего времени и других правовых норм, которые, естественно, не известны гражданскому законодательству.

Регулирование процесса трудовой деятельности предполагает в качестве обязательного признака подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения, признака настолько специфического, что он является отличительным, позволяющим отграничить собственно трудовые магистерские диссертации по маркетингу от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых гражданским правом.

Появление новых форм собственности и, главное, возрождение частной собственности в современных условиях привело к возникновению новых, а точнее — возрождению старых организационно-правовых форм предприятия: товариществ, обществ, кооперативов и т. Все они называются корпоративными организациями.

Форма собственности не может не влиять на доклад предмет и метод трудового права и содержание правомочий и обязанностей лица, которому она принадлежит. И потому в таких корпоративных организациях следует различать две группы работающих — членов этих организаций совладельцев и наемных работников.

Отношения же работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством и учредительными документами товарищества. Труд членов колхоза и иных кооперативных организаций регулируется их уставом, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям ст.

Следовательно, статус участника не соответствует статусу наемного работника; он приближается к статусу члена общества или товарищества. Несколько иная ситуация в акционерном обществе, где степень участия в отношениях собственности может быть различной разное количество акций и где работник, имеющий вклад в имущество предприятия, подтвержденный акциями, именуется акционером, вкладчиком, но не членом.

Такая дифференциация в правовом статусе работника, обусловленная различной степенью включения в отношения собственности, не учитывается, к сожалению, полностью законодателем.

Это осложняет разграничение трудовых отношений с гражданско-правовыми и затрудняет применение нормативных актов на практике. КЗоТ РФ в ст. Однако, рассматривая Кодекс как определенную единую систему правовых норм, нельзя не учитывать, что основу возникновения трудовых отношений, регулируемых им, составляет трудовой договор. Он может быть дополнен другими актами, образуя так называемые сложные составы, но, безусловно, основанием этих отношений является именно трудовой договор.

Таким образом, действующий КЗоТ РФ не учитывает особенностей, присущих так называемым работающим собственникам, и потому его нельзя признать приспособленным к современным экономическим условиям. Необходимость установления так называемой широкой сферы действия трудового законодательства обусловлена тем, что объединяющих признаков у трудовых отношений доклад предмет и метод трудового права корпоративных организаций обществ, товариществ и др.

Они могут быть выражены через дифференциацию, хорошо известную трудовому праву. Нормы, установленные для наемных работников, могут носить в этих случаях лишь рекомендательный характер. Кроме собственно трудовых отношений в сферу действия трудового права входят также отношения, тесно связанные с первыми. Их называют еще производными от трудовых.

Тесная связь этих отношений с трудовыми и обусловленное ею включение их в предмет трудового права вызвано тем, что они существуют постольку, поскольку имеются трудовые. При этом некоторые из них предшествуют возникновению трудовых например, отношения по трудоустройствудругие существуют одновременно с трудовыми и опять-таки в тесной связи с ними например, организационно-управленческие между администрацией и работниками, то есть трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителейтретьи возникают из трудовых, иногда приходя им на смену например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника.

В любом случае именно трудовые отношения обусловливают наличие всех этих отношений. Речь идет о следующих категориях отношений:. Следует иметь ввиду, что некоторые производные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых например, социально-экономические или организационно-управленческиедругие могут и не возникнуть например, отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению трудовых споров.

Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная отрасль права, а метод — каким способом осуществляется это регулирование. Естественно, что метод той или иной отрасли права зависит от характера регулируемых данной отраслью общественных отношений, причем метод нельзя представлять неизменным.

Он обусловлен политическими и экономическими факторами, и его о эссе учителя проявляются в следующих составных частях, специфических для каждой отрасли права:. В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности — подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности, причем сила власти при руководстве процессом труда как бы амортизируется участием представителей трудовых доклад предмет и метод трудового права, которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие доклад предмет и метод трудового права контрольные и представительства.

Это первый признак. Второй признак проявляется в соединении особо договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника. Трудовые отношения возникают из договора — волевого акта, позволяющего сторонам самим определить свои отношения, их характер по своему желанию.

Именно поэтому нормы трудового права в известной мере носят диспозитивный характер. С принципом права на отдых тесно связан принцип охраны здоровья граждан, который наряду с другими мерами обеспечивается не только оказанием медицинской помощи, осуществляемой государственными учреждениями здравоохранения, но и развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспечение долголетней активной жизни граждан.

Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд.

Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. Так, работники могут участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями через общие собрания конференции трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, производственные совещания и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах.

Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении.

Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и сообщить им о принятых мерах. Конституционная обязанность каждого способного к труду гражданина — это принцип соблюдения трудовой дисциплины.

Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного. Я согласен с В. Таким образом, выяснение правовой природы фактических трудовых отношений крайне важно. Понятие, стороны и содержание коллективного договора Регулирование социально-трудовых отношений, работники и работодатели как стороны, заключающие коллективный договор. В действительности речь должна идти не о государственном вмешательстве, а о государственном содействии, цель которого — выполнение обязанности государства по отношению к человеку и гражданину, что закреплено в ст.

Это доклад предмет, что все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Сущность этого принципа раскрывается в ст. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится к числу основных принципов трудового права и закреплено в Конституции.

Оно гарантируется социальным страхованием работников, права по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения.

Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом о государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными нормативными актами. Ряд принципов трудового права, например, принцип социальной справедливости в области труда, равенство граждан перед метод трудового и гарантированность трудовых прав и обязанностей и некоторые другие в настоящем подразделе не освещались, поскольку они выступают межотраслевыми принципами права и рассматриваются в соответствующих разделах данного пособия.

Под источниками трудового права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения. Совокупность источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений имеет некоторые особенности.