Власта

Реферат мотивация деятельности человека

В действительности присутствует столько разных мотивов, сколько возможно отношений человека с окружающей средой. Наверх, если удовлетворена потребность нижнего уровня, и вниз, если не удовлетворяется потребность более высокого уровня. Мустафа Кемаль Ататюрк. Потребность в самоактуализации самовыражении - это потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности. Маслоу дала весьма полезное для различного рода руководителей описание процесса мотивации, основная критика в адрес этой теории сводится к тому, что ей не удалось учесть индивидуальные отличия людей.

Мотивация деятельности - реферат

Иерархическая лестница потребностей по Маслоу представляет собой составляющие:. Физиологические - жажда, секс, голод Потребность в безопасности - защита от гнева, страха, боли Потребность социальная - общение, любовь, друзья, семья. Потребность в самоутверждении - успех, самоуважение, карьера, престиж. Потребность в самоактуализации - осмыслении, понимании, реализации способностей. В свою очередь, данную классификацию можно пополнить потребностями неосознанными и осознанными, материальными и духовными, косвенными и прямыми, иррациональными и рациональными.

При всем разнообразии потребностей объединяющей составляющей является их невозможность и безграничность полноты удовлетворения ввиду ограничения экономических ресурсов. Основные предпосылки и идеи мотивации реферат мотивация деятельности человека иерархии потребностей Коррозия металлов контрольная. Позднее, в собственной книге "К психологии Бытия", Маслоу добавил группу потребностей высшего уровня, обозначающиеся как потребности роста - ценности бытийные.

Вместе с тем, Маслоу отметил, что данные потребности сложно описать, в следствие их взаимосвязи, их невозможно полностью разделить - определяя одну, нужно обращаться к. Бытийные ценности, по Маслоу, содержат: совершенство, реферат мотивация деятельности человека, истинность, цельность, добро, завершенность, непринужденность, справедливость, честность, жизненность, самодостаточность, богатство проявлений, красота, склонность к игре, индивидуальное своеобразие, честность.

Маслоу считает, что бытийные ценности зачастую являют собой сильнейший мотив деятельности человека, а также являются составляющей структуры личностного роста. У каждого человеческого поступка во любом случае имеется причина. Человек может не осознавать ее, но заглянув в глубину сознания можно найти причину любого поступка и действия. Любой человеческое действие базируется на мотиве - это является причиной совершаемого человеком действия. Влияющие на человека, в совокупности, внешние факторы и мотивы - это мотивация.

При слабой мотивации человека, или отсутствии ее вообще, перспективные планы, хорошая организация и высокие цели ничем не смогут помочь. Мотивацией можно сбалансировать разнообразные недостатки, но невозможно реферат низкую мотивацию.

В любой деятельности успех зависит не столь от человеческих знаний, навыков и способностей, сколь от самой мотивации. Чем выше мотивация и активность человека, тем успешнее он решает поставленные задачи. У высоко мотивированных людей возникает желание больше работать, получать в собственной деятельности высшие результаты. Мотивация является важнейшим фактором - это гарантия успешных результатов в каждой сфере деятельности.

Мотив является внутренним побуждением человека к деятельным воздействиям на среду для удовлетворения личных потребностей. Мотив способствует понять суть потребности, мотивация человек стремится удовлетворить. В образе мотивов могут предстать чувства, эмоции, потребности или мысли человека. Человеческий мотив обусловлен окружением, родом деятельности и ситуацией.

Практически всегда у любого человека существует совокупность мотивов. На протяжении человеческой жизни они постоянно возникают и развиваются, образовывая мотивационную сферу. Данная сфера имеет свойство постоянно изменяться, однако отдельные мотивы устойчивы и являются ее базисом. В данном базисе проявляет себя деятельности человека направленность человеческой личности. К основательно осознанным мотивам относят намерения, убеждения, ценности. Ценность — это философское понятие, используемое для задавания социально-культурной, личностной значимости конкретных явлений и объектов.

Реферат мотивация деятельности человека 6371959

Личностные ценности человека являются основой системы элементов внутренней структуры его личности, ценностных ориентаций, которые имеют особую значимость для.

Данные ценностные ориентации - это основа деятельности личности, ее сознания. Ценность — это субъективное отношение к миру, образующееся не только на основе информации и знания, но и собственного приобретенного опыта жизни.

Ценности являются составляющей частью смысла реферат мотивация деятельности человека человека. Не утрачивающие своего значения в мире ценностных человеческих ориентаций имеют вера, сомнение, идеал.

Психология. Мотивация и мотивы: понятие, теории, виды и процесс мотивации.

Ценности являются частью культуры, приобретаемой от семьи, родителей, школы, религии, окружающей среды и организаций. Культурные ценности — это обширно поддерживаемые убеждения, которые определяют, что верно и что желательно. Ценности бывают:. Убеждения - это мотивы теоретической, практической деятельности, доказанные всем мировоззрением и теоретическими знаниями человека. Убеждения, имеющие значительную глубину обдуманности, в течении всей человеческой жизни сохраняются.

Убеждения являют собой более обобщенные мотивы, однако, устойчивость и обобщенность — характерные признаки личностных свойств, а убеждения назвать мотивами прямолинейно уже. Мотивация как психологическая категория.

Основание классификации мотивации мотивов. Потребности и мотивы личности. Проблемные ситуации в мотивациях и управление мотивацией. История и современное состояние проблемы мотивации личности в психологии.

Факторы, условия и средства формирования мотивационной сферы личности. Диспозиционная и ситуационная мотивации. Проблемы мотивационной сферы личности современного студента. Мотивация как ведущий фактор регуляции активности реферат мотивация деятельности человека, ее реферат мотивация деятельности человека и деятельности.

Потребность в самоактуализации самовыражении - это потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности. Происхождение восточных славян. Человек и его потребности, обеспечивающие само существование человека как биологического организма.

Основные положения концепции ценностей сферы личности. Методика изучения индивидуальных ценностей Ш. Мотивация успеха и мотивация избегания неудачи. Определение, виды, факторы и источники возникновения мотивации. Мотивация труда и потребности человека в профессиональной деятельности.

Классификация индивидуальных, семейных и общественных потребностей человека. Определение понятия возможностей как совокупности психических процессов и состояний личности.

Мотивация человека — реферат

Естественное и общественно-историческое происхождение общих задатков и способностей. Мотивация человека и личности.

9270999

Два основных типа мотивирования, их характеристика. Внутренние побудители деятельности мотивы человека. Потребности и инстинкты как источники активности. Самомотивация как желание или стремление человека к чему-либо. История изучения активности человека и животных.

Формирование мотивационной сферы человека 11 Глава 3. Мотивация деятельности 15 Заключение. Например, потребности в успехе, уважении, привязанности, власти или потребность в принадлежности кому или чему-либо. Первичные потребности заложены генетически, а вторичные обычно появляются с опытом. Поскольку люди имеют различный приобретенный опыт, то вторичные потребности людей различаются в большей степени, чем первичные.

Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить лишь по поведению людей. Потребности обнаруживаются в мотивах, побуждающих человека к деятельности и становящихся формой их проявления. Все множество потребностей личности составляет источник, мотив деятельности индивида. Когда потребность ощущается человеком, она пробуждает в нем состояние устремленности. Так как количество человеческих потребностей очень многообразно, применительно к трудовой деятельности выделяют наиболее общие факторы, влияющие на эффективную мотивацию.

Структурой таких факторов могут служитьМакКлелланда, реферат мотивация деятельности человека в следующей главе.

Мотивация деятельности человека

Способы достижения эффективного труда на предприятиях связаны с побуждениями людей. Побуждение - это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность.

Реферат мотивация деятельности человека 4373

Оно является поведенческим проявлением потребности и сконцентрировано на достижении цели. Цель в этом смысле - это нечто, что осознается как средство удовлетворения потребности.

Когда человек достигает такой цели, его потребность оказывается удовлетворенной, частично удовлетворенной или неудовлетворенной. Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем. Люди стремятся повторять то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности, и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением. Этот факт называют законом результата. Упрощенная модель мотивации через потребности изображена на рисунке 1.

Поскольку потребности вызывают у человека стремление к их удовлетворению, то менеджеры должны создавать такие ситуации, которые бы позволили людям чувствовать, что они могут удовлетворить свои реферат мотивация деятельности человека посредством определенного типа поведения, приводящего к достижению целей организации.

Во всех случаях знание истинных мотивов поведения работника поможет избежать потери хорошего специалиста, предупредить возможный конфликт в коллективе. Вознаграждение служит для побуждения людей к эффективной деятельности. Вознаграждение - это все, что работник считает ценным для. Но понятия ценности у людей специфичны, а следовательно, различна оценка вознаграждения и его относительной ценности. Вознаграждения можно классифицировать как внутренние и внешние.

Любой руководитель имеет дело с этими двумя главными типами вознаграждений. Внутреннее вознаграждение дает сама работа. Реферат мотивация деятельности человека может быть чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения.

Дружба между членами одного трудового коллектива и просто общение с коллегами, возникающие в процессе работы, также рассматриваются как внутренние вознаграждения.

Наиболее простой способ обеспечения внутреннего вознаграждения - создание соответствующих условий работы и точная постановка задачи. Внешнее вознаграждение - это такой тип поощрения, который чаще всего приходит на ум, если слышится слово "вознаграждение".

Оно возникает не от самой работы, а дается организацией. С мотивационной точки зрения его можно определить как стимулирование труда. Стимулирование является ориентацией на фактическую структуру ценностных устремлений и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала.

ВИДЫ МОТИВОВ ЧЕЛОВЕКА. НИКОЛАЙ САПСАН

Реферат мотивация и стимулирование, по сути, олицетворяют собой стратегию и тактику в деятельности искусстве. Мотивация, или мотивационная политика, - это стратегическая линия, направленная на достижение глобальных целей, стоящих перед работником, и сочетающаяся с целями предприятия.

Стимулирование, с точки зрения руководства, является тактикой решения проблемы, удовлетворяющей определенные мотивы работника в большинстве случаев материальные и позволяющей ему более эффективно трудиться. Мотивация и стимулирование как методы человека трудом противоположны по направленности: первое направлено на изменение существующего положения, второе - на его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга. Тип мотивации - это преимущественная направленность деятельности индивида на удовлетворение определенных групп потребностей.

Руководитель всегда должен иметь в виду элемент случайности.

Основы психологии. Среди форм материального стимулирования, кроме заработной платы, можно выделить систему бонусов - разовых вознаграждений, премий или добавочных вознаграждений. Ко второй группе стимулов можно отнести: социальные престижность труда, возможность профессионального и служебного роста , моральные уважение со стороны окружающих, награды и творческие возможность самосовершенствования и самореализации. Для мотивации нет какого-то одного лучшего способа. Большое значение для формирования мотивов труда имеет оценка вероятностидостижения целей.

Для мотивации нет какого-то одного лучшего способа. То, что эффективно для мотивации одних людей, оказывается совершенно неважным для. Методы мотивации труда аналогичны методам, используемым в управлении персоналом. Среди них есть общие, широко применяемые в управлении другими объектами производством, народным хозяйством в целом : административные, экономические, социальные - и большое количество конкретных частных методов.

Управление персоналом и, в частности, мотивацией труда должно основываться на принципах системного подхода и анализа, что означает охват всего кадрового состава предприятия, увязку конкретных решений в пределах подсистемы с учетом влияния их на всю систему в целом, анализ и принятие решений в отношении персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды во всей полноте взаимосвязей. Стимулирование труда - это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала.

Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно. Стимулирование выполняет экономическую, социальную и нравственную функции. Экономическая функция выражается в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции.

Нравственная функция определяется тем, что стимулы к труду формируют активную жизненную позицию, высоконравственный общественный климат в обществе. При этом важно обеспечить правильную и обоснованную систему стимулов с учетом традиции и исторического опыта. Социальная функция обеспечивается формированием социальной структуры общества через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от воздействия стимулов на различных людей.

Кроме этого, формирование потребностей, а в итоге и развитие личности предопределяются формированием реферат мотивация деятельности человека стимулированием труда в обществе. Стимул часто характеризуется как воздействие на работника извне со стороны с целью побуждения механизм курсовая работа к эффективной деятельности.

В стимуле заложен определенный дуализм, заключающийся в том, что, с одной стороны, с позиций администрации предприятия он является инструментом достижения цели повышения производительности труда работников, качества выполняемой ими работы и др.

В связи с этим можно выделить позитивное стимулирование возможность обладания чем-либо, достижения чего-нибудь и негативное стимулирование возможность утраты какого-либо предмета, удовлетворяющего потребность. Когда стимулы проходят через психологию и сознание людей и преобразуются ими, они становятся внутренними побудительными причинами или мотивами поведения работника. Мотивы - это осознанные стимулы. Это две стороны, две системы воздействия на работника, реферат мотивация деятельности человека его к определенным действиям.

Поэтому стимулирующее воздействие на персонал направлено преимущественно на активизацию функционирования работников предприятия, а мотивирующее воздействие - на активизацию профессионально-личностного развития работников.

  • Формирование мотивационной системы осуществляется всю жизнь человека.
  • Если значение любого из этих трех важных для определения мотивации факторов будет мало, то мотивация будет слабой, а результаты труда низкими.
  • Указанные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления предприятием, организацией.
  • Однако, в отличии от Маслоу, он придерживается существования трех групп потребностей: потребности существования, потребности связи, потребности роста.
  • Стимул часто характеризуется как воздействие на работника извне со стороны с целью побуждения его к эффективной деятельности.

На практике необходимо применение механизмов сочетания мотивов и стимулов труда. Но важно различать стимуляционные и мотивационные механизмы поведения работников и администрации предприятий, осознавать важность их взаимодействия и взаимообогащения. К первой группе относятся денежные заработная плата, премии и т.

Ко второй группе стимулов можно отнести: социальные престижность труда, возможность профессионального и служебного ростаморальные уважение со стороны окружающих, награды и творческие возможность самосовершенствования и самореализации.

Заработная плата - важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника. Среди форм материального стимулирования, кроме заработной платы, человека выделить систему бонусов - разовых вознаграждений, премий или добавочных вознаграждений. Бонусам предшествует оценка или аттестация персонала. Существуют льготы и компенсации, формально не связанные с результатами труда, - компенсации на проезд, дополнительные отпуска, служебные автомобили, предоставляемые управленцам высокого ранга, а также премии и другие выплаты, связанные с уходом на пенсию или увольнением.

Стимулирование, реферат мотивация деятельности человека поведение работника на основе выражения общественного признания, производится путем вручения грамот, значков, размещения фотографий на Доске почета и.

Большое значение приобретают и неденежные стимулы не только потому, что они ведут к социальной гармонии, но и потому, реферат мотивация предоставляют возможность законного деятельности налогооблагаемой базы работников при повышении уровня благосостояния.

Реферат мотивация деятельности человека 2944

К неденежным стимулам относятся такие основные формы, как реферат мотивация деятельности человека транспортных расходов, скидки на покупку товаров, производимых организацией, медицинское обслуживание, страхование жизни, оплата временной нетрудоспособности, отпускные, корпоративные пенсии и некоторые др.

Теории мотивации трудовой деятельности, основанные на человеческой психологии и опирающиеся на человеческий фактор, возникли в сороковых годах ХХ века и развиваются в настоящее время. Существует достаточно большое количество различных теорий мотивации, разделяющихся на две категории: содержательные и процессуальные.

Содержательные теории мотивации основываются на идентификации таких внутренних побуждений потребностейкоторые заставляют людей действовать так, а не. Большое распространение получили теории, объясняющие поведение человека исходя из его потребностей, - это теория "иерархии потребностей" А. Маслоу, теория приобретенных потребностей Д.

Родовой травматизм матери дипломная работаОбразование как приоритетная сфера экономики реферат
Что такое образование эссеИстория развития аудита в италии реферат