Филипп

Трудовой кодекс реферат по праву

Между тем социологические исследования показывают, что работники не осознали себя в достаточной мере совладельцами средств производства. Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника. МРОТ должен исходить из нормального режима и нормальных условий использования рабочей силы. Однако по своей природе компенсационные выплаты связаны или с отклонениями от нормального использования рабочей силы в выходные, праздничные дни и т. В целях поддержания трудовой дисциплины; Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

Таким образом, я на практике столкнулась с очень важной теоретической проблемой: соотношение субъективных представлений о трудовом праве, которые сложились у работника, с требованиями норм трудового закона, то есть с объективным трудовым правом, созданным государством. Однако только этим данная проблема не исчерпывается. Статья 9 ТК РФ [3]развивая принцип ст.

Условия расторжения по инициативе работодателя

Трудовой кодекс, как известно, достаточно предметно регулирует порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. На мой взгляд, трудовой договор может и должен признаваться как источник трудового права, которое создается субъектами трудовых отношений в рамках правовых норм, выработанных государством в трудовом законе.

Трудовой кодекс реферат по праву сожалению, у субъектов трудовых правоотношений, прежде всего у работников, этого осознания не наблюдается. В результате трудовой договор не рассматривается ими как источник трудового права, поэтому он не выполняет необходимой регулятивной функции, а просто занимает место заявления о приеме на работу. Необходимы очень серьезные усилия, как теоретиков, так и практиков — юристов, экономистов, общественных деятелей, законодателей — для преодоления этой проблемы.

Работодатель, к сожалению, также не является субъектом трудовых правоотношений. Прежде всего, этому мешает то, что ТК РФ экономически недостаточно обоснован.

Никто не подсчитывал, например, сколько требуется средств на выполнение 22 обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [4]. Работодателям зачастую остаются непонятными требования [5] о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях профессионального образования.

Особенно если работник поступил в такое учреждение самостоятельно, учится не по профилю деятельности своего работодателя, да еще на коммерческой основе. Встает вопрос: почему работодатель должен оплачивать установленные законом, а не трудовым договором гарантии и компенсации?

Трудовой кодекс реферат по праву 3060

Экономико-правового обоснования этому пока не встречается. Поэтому ТК РФ сегодня экономически невыгодно исполнять, его экономически выгодно не исполнять.

Трудовой кодекс Российской Феерации

Штрафные санкции за нарушения требований трудового законодательства минимальны. По ст. Такие санкции за нарушение трудового закона, как свидетельствует практика госинспекции труда, большинство работодателей не тревожат. Зачастую не останавливает нарушителей трудового законодательства даже дисквалификация, применение которой, как известно, возможно при совершении аналогичного трудового правонарушения в течение срока действия первого административного наказания.

Трудовой кодекс реферат по праву 5363

Вторая причина, по которой работодатель не является субъектом трудовых правоотношений, — это его дезориентация государственной политикой в сфере оплаты труда.

Минимальный размер заработной платы МРОТ как вид государственной гарантии представляет собой требования общества к собственникам-предпринимателям относительно нижнего уровня оплаты труда неквалифицированного работника, отработавшего фонд рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности.

К сожалению, у субъектов трудовых правоотношений, прежде всего у работников, этого осознания не наблюдается. Вид работы: Дипломная работа Курсовая работа Реферат Поднять уникальность. Правовые основы деятельности врача. Нужно отдавать себе отчет, что это только вершина айсберга трудовых правонарушений.

Это требование в соответствии с ТК РФ является одинаковым по всей территории России и не подлежит никакой дифференциации: ни трудовой кодекс реферат по праву профессиям, ни по территории, ни по виду экономической деятельности.

Работодатель, таким образом, в какой бы сфере деятельности он ни трудился высокодоходная нефтедобывающая отрасль или низкодоходное сельское хозяйствоимеет право оплачивать труд неквалифицированного работника на уровне МРОТ или максимально приближенного к МРОТ.

Тот факт, что многие работодатели платят больше, не означает, что они никогда этим правом не воспользуются. В частности, в ходе финансово-экономического кризиса многие филиалы банков, которые действуют в Омске, выполняя приказы головных офисов, использовали процедуру ст.

МРОТ — это определенная сумма, всегда имеющая количественное выражение, своеобразный эталон, который оценивается и работником, и работодателем.

Для реализации регулятивной функции трудового договора особо следует обратить внимание на норму ч. Отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду его рабочей силы в общем процессе конкретной организации представляет собой трудовое отношение.

Работник оценивает МРОТ с позиции дохода, который гарантирует воспроизводство жизни, а работодатель — с позиции издержек, которые ему предстоит нести на оплату неквалифицированного труда. Она сложилась как продукт преобразования советской минимальной зарплаты и является следствием спонтанных корректировок, которые проводят органы государственной власти под влиянием инфляционных и кризисных явлений в экономике в постперестроечный период.

Советская модель оплаты труда строилась на строгой централизации оплаты труда через всеохватывающую систему тарифных ставок и должностных окладов.

реферат по трудовому праву трудовая дисциплина

Российская модель организации заработной платы отличается от советской тем, что все нормы оплаты труда устанавливаются в организации. Работодатель сам формирует фонд оплаты труда, локальными актами устанавливает системы доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. Следовательно, это относится и к МРОТ.

3631749

Однако по своей природе компенсационные выплаты связаны или с отклонениями от нормального использования рабочей силы в выходные, праздничные дни и т. МРОТ должен исходить из нормального режима и нормальных условий использования рабочей силы. Что касается социальных выплат, то, по нашему мнению, они вообще не относятся к заработной плате. Поэтому при общей положительной оценке подхода понимания законодателями минимальной заработной платы нельзя не отметить, что в нем наметился перекос в другую сторону — отягощение содержания МРОТ ненужными составляющими.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Третье, почему работодатель — не субъект трудовых отношений. Краткое содержание основных принципов трудового права, закрепленных в ст. Понятие и основные формы защиты трудовых прав работников. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Дополнительные гарантии выборному профсоюзному персоналу. Квалификация самозащиты трудовых прав работников предприятия. Понятие охраны труда как института трудового права.

Обязанности работодателей и работников по обеспечению безопасных условий труда. Обязанности работников в области охраны труда и обеспечение их прав согласно трудового кодекса Российской Федерации. Понятие, значение и предмет трудового права, его источники. Трудовые правоотношения. Трудовые отношения, возникающие на Трудовой договор.

Реферат экологические последствия аварий на объектах атомной энергетики89 %
Депрессия реферат по психиатрии46 %
Как найти судебную практику для дипломной работы81 %
Архитектура 14 века на руси доклад66 %
Требования к курсовой работе вавт12 %

Темы докладов и рефератов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение.

  • Дипломные работы от рублей от 6 дней.
  • В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.
  • Трудовое право.
  • Трудовые отношения, возникающие на

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Medprofi Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите. Первый московский государственный медицинский университет. Правовые основы деятельности врача. Реферат Трудовой кодекс РФ. Скачиваний: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. На главную О компании Загрузка фото Заказ работы Новости.

Дипломные работы от рублей от 6 дней.

2943994

Контрольные работы от рублей от 2 дней. Курсовые работы от рублей от 3 дней. Магистерские дисс.