Зиновий

Задачи и основные показатели организации труда реферат

Содержание, принципы и основные факторы организации труда на предприятии. В году был создан Центральный НИИ организации производства и управления промышленностью. Проектирование условий труда на предприятии. Организация обслуживания производства ремонтом технологического оборудования Гилбрета была похожа на то, что делал Тэйлор. Расширение зон обслуживания.

Продолжительность рабочего дня час 7,86 7,91 0,05 ,6 4. Среднедневная выработка рабочего тыс.

Организация труда персонала: ответы на экзаменационные вопросы

Среднечасовая выработка рабочего тыс. Это свидетельствует, что снижение продолжительности рабочего года на два дня снижает среднегодовую выработку рабочего. Страницы: 1 2 3.

Основным ее показателем является среднегодовая выработка. Коллективный договор предприятия и социальная защищенность работников. Оснащение рабочего места и его обслуживание. Условия труда — это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Похожие рефераты:. Работа предприятия с кадрами Понятие трудовых ресурсов: состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия. Методы планирования численности работников. Расчет бюджета рабочего времени, производительности, выработки и трудоемкости производства. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Особенности оценки их использования. Анализ кадрового потенциала организации Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, рационального использования рабочего времени в процессе производства. Оценка производительности труда. Формы повышения уровня квалификации кадров. Расчет фонда заработной платы на предприятии. Анализ формирования и использования фонда заработной платы Практические аспекты анализа фонда оплаты труда на предприятии "Омега".

Методы структурного распределения фонда заработной платы. Анализ показателей использования труда в строительстве и торговле. Факторный анализ использования фонда заработной платы. Экономика труда Среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка задачи и основные показатели организации труда реферат по плану за отчетный год. Прямые показатели производительности труда.

Отклонение фактической структуры кадров от плановой. Изменение производительности труда за счет изменения числа служащих. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш" Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Анализ использования персонала и фонда заработной платы, осуществление их планирования. Материальное стимулирование работников организации.

Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Порядок изменения норм труда.

Совершенствование управления персоналом. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз" Изучение движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере нефтяной компании "Таркосаленефтегаз".

Расчет использования фонда рабочего времени, анализ труда и заработной платы. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов. Управление рабочим временем Сущность и назначение нормирования труда.

Виды норм труда и их взаимосвязь. Рациональное использование рабочего времени на предприятии, режимы труда и отдыха. Методы нормирования трудовых процессов. Понятие, содержание и задание организации труда.

Трудовые ресурсы предприятия Трудовые ресурсы предприятия, направления повышения эффективности их использования; структура персонала, его движение.

Обеспеченность предприятия кадрами, оптимизация затрат живого труда на выполнение работ, выявление резервов производительности труда. Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике Цели и задачи анализа трудовых ресурсов. Характеристики движения рабочей силы, фонд рабочего времени и трудоемкость продукции. Факторный анализ кадрового потенциала предприятия по интеллектуальному показателю.

Пути повышения производительности труда. Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия Сущность нормирования труда, его основные показатели и расчеты, значение в организации. Порядок расчета торговых и материальных затрат, определение трудоемкости продукции предприятия. Методика вычисления численности персонала и фонда заработной платы. Анализ использования рабочего времени Основные задачи анализа использования труда и заработной платы.

Анализ использования фонда рабочего задачи и основные показатели организации труда реферат. Анализ производительности труда. Резервы увеличения среднечасовой выработки.

Задачи и основные показатели организации труда реферат 6970989

Резерв относительного прироста производительности труда. Планирование труда и заработной платы Зависимость общего уровня заработной платы от степени развития производительных сил общества. Расчет численности работников: непромышленный, промышленно-производственный персонал, списочный и явочный состав работающих.

Планирование заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Исследование организационной структуры предприятия. Анализ показателей его обеспеченности трудовыми ресурсами.

  • Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников.
  • Организация энергетического хозяйства предприятия
  • Методы расчета фонда оплаты труда.
  • Основное назначение — определение продолжительности повторяющихся элементов операций для расчёта норм и разработки нормативов, выявление и изучение передовых методов и приёмов труда в целях передачи их широкому кругу работников, проверка установленных норм выработки, выявление причин невыполнения отдельными работниками.

Особенности использования рабочего времени. Расчет производительности труда. Характеристика обеспеченности предприятия основными средствами.

1268317

Производительность и эффективность труда Характеристика сущности производительности труда - показателя экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Нормы труда, их структура и классификация 6.

Нормативы по труду, классификация по степени укрупнения показателей, по назначению 6. Методы нормирования 6. Нормирование труда руководителей и специалистов 6. Учет выполнения норм труда. Внедрение и пересмотр норм труда 7. Понятие производственного процесса. Виды и принципы его рациональной организации 7. Производственный цикл, его структура. Определение длительности производственного цикла 7. Факторы, влияющие на длительность производственного цикла. Виды движения предметов труда.

Пути сокращения длительности производственного цикла 8. Понятие о методах организации производства. Их виды: непоточный, поточный, автоматизированный 8. Организация непоточного производства 8. Организация поточного производства 8. Организация автоматизированного производства 9.

Понятие о производственной мощности предприятия. Факторы, определяющие ее 9. Расчет производственной мощности 9. Пути улучшения использования производственной мощности Ритмичность производства и ее определение Содержание, задачи, состав и системы оперативно-производственного планирования Оперативно-производственное планирование в массовом, серийном и единичном производстве Сущность организации рабочих мест, ее элементы.

Рабочее место главного инженера предприятия, его должностные обязанности, принципы работы. Расчет условно-годовой эффективности от совершенствования организации рабочих мест ООО "Инновационные технологии". Эффективность труда, ее показатели: задачи и основные показатели организации труда реферат потенциал в системе экономических ресурсов как фактор производства; компоненты деятельности человека; продуктивность и рентабельность труда.

Бестарифная система оплаты труда. Элементы организации рабочих мест. Изучение теоретических аспектов и выявление природы форм разделения общая, частная, единичная и кооперации межцеховая, внутрицеховая и межисполнительная труда. Описание рациональных приемов и методов трудовой деятельности в современных условиях.

Организация основного производства на предприятии. Производительность труда в текущем и проектном вариантах.

Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям.

Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так сдельная заработная плата подразделяется на прямую, сдельную, сдельно - премиальную, сдельно - прогрессивную, косвенную и аккордную. Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда.

Кроме тарифного заработка рабочих существуют разные доплаты: за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего и прочие доплаты. За выполнение качественных и количественных показателей рабочие премируются. Показатели задачи и основные показатели организации труда реферат устанавливаются с учетом задач и условий производства предприятием и утверждаются его руководителем по согласованием с комитетом профсоюза. Заработная плата инженерно-технических работников и служащих обычно складывается из 2-х частей: должностного оклада и премий за качественные и количественные показатели работы.

Итак, организация труда —достаточно трудоемкое занятие, требующее специальных знаний по нормированию, кооперации и разделении труда. Сегодня она используется во многих отраслях промышленности. Она дает свет атомным ледоколам и поездам, самолетам и автомобилям, театрам и киностудиям, улицам городов и цехам предприятий; лампы с товарным знаком "ЛИСМА" освещают дома россиян.

Оснащенная высокопроизводительным оборудованием, она осуществляет весь процесс производства: от научной разработки до выпуска готовой продукции. Имея большой научно-технический потенциал, предприятие постоянно работает над обновлением ассортимента новыми высокоэффективными видами источников света для различных отраслей промышленности.

Большое внимание образ жизни реферат качеству продукции. Ассортимент продукции выпускаемый ОАО "Лисма" очень широк. Это и огромная номенклатура самых разнообразных источников света, промышленные и бытовые светильники, а также рассеиватели к ним, стартеры и стеклотара.

Неизменно высокий уровень качества нашей продукции подтвержден многими призами и наградами, как российского, так и международного значения.

В свою очередь рабочие составляют функциональные группы основных рабочих и вспомогательных. Работники в сою очередь делятся по профессиям и квалификациям.

Организация производства

Положительной стороной организации труда на предприятии можно отметить материальное стимулирование совмещения профессий должностей. Выполнение работником в пределах продолжительности рабочего времени наряду со своей основной работой, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии рассматривается как совмещение профессий должностей.

Доплата за совмещение профессий, увеличение объема работ производится лишь по тем профессиям должностям и на тех участках, где отсутствие работника может повлиять на ухудшение показателей данного участка.

Комиссаров С.В.Научная организация труда.Понятия, элементы и задачи научной организации труда

В целях повышения материальной заинтересованности и ответственности основных рабочих, непосредственно участвующих в технологическом процессе, рабочих обслуживающих и обеспечивающих рабочие места основных рабочих, инженерно-технических работников и служащих в выполнении установленных нормированных сменных заданий, функциональных должностных обязанностей вводится тарификация категорий сложности профессий и социология культуры контрольная работа и тарифные должностные оклады, имеющие по 4 подуровня оплаты труда по каждой категории сложности задачи и основные показатели организации труда реферат.

Приложения 2, 3,4,5. На основании среднегодовой оценки качества труда в Экономическом отделе формируются штатные расписания работников структурных подразделений, в которых устанавливаются тарифные оклады, коэффициенты качества труда и утверждаются директором. Оплата труда руководителя корпоративного уровня предприятия устанавливается в соответствии с контрактами, заключенными с генеральным директором.

Изменение уровня оплаты труда производится по результатам работы каждого работника на основании среднегодовой оценки качества труда с учетом её тенденций в соответствии с методикой оценки качества труда работников. По результатам положительной оценки работы за год на основании среднегодовой оценки качества труда:. Для вновь принятых работников тарифный оклад устанавливается по профессиям, должности с учетом квалификационного разряда —по 1-ому подуровню оплаты труда. Квалификационные разряды рабочим устанавливаются на основании ведомости тарификации работ и профессий по структурным подразделениям.

Обязательным условием повышения квалификационного разряда, перевода на более высокую должность по результатам годовой оценки качества труда является написание работником реферата и положительная оценка его содержания. Начисление заработной платы рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим производится ежемесячно по формуле:. Ккт кор —корректирующий коэффициент качества труда на основании ежемесячной оценки качества труда.

Д —сумма доплат: за расширение норм и зон обслуживания, увеличение объема работ, за работу в ночное и вечернее время, праздничные, выходнын дни, другие доплаты.

Коэффициент межразрядной единицы устанавливается рабочим, непосредственно участвующих в технологическом процессе, если разряд выполняемой работы не соответствует присвоенному разряду. Кмр определяется как отношение тарифного оклада, соответствующий разряду выполняемой работы, к тарифному окладу, установленному работнику в штатном расписании. Кмр устанавливается распоряжением по структурному подразделению по согласованию с экономическим отделом сроком не более 6 месяцев.

Разделение труда виды, формы, границы, уровень. Аномическое, географическое, квалификационное, общественное, принудительное разделение труда.

Атомизация разделения труда. Разделение труда — обособление различных видов трудовой деятельности между работниками, группами работников. Границы: нижний и верхний пределы, ниже и выше коих разделение труда недопустимо. Уровень: принятая расчётная или фактическая величина, характеризующая состояние разделения труда.

Аномическое: патологическое разделение труда, когда высокая специализация трудового процесса сопровождается уменьшением контактов между людьми, что приводит к непониманию общей перспективы и неопределённости ролей, к разрушению органической солидарности, социальным конфликтам и аномии.

Квалификационное: разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности работ. Географическое: производственная специализация отдельных экономически связанных территорий, обусловленная природными, экономическими, социальными, национально-историческими и др.

Общественное: распределение в обществе социальных функций и возникновение в связи с этим различных областей деятельности — промышленности, сельского хозяйства, науки, искусства, армии и др.

Принудительное: одна из основных форм разделения труда, при коей люди вынуждены играть профессиональные роли, кои им не нравятся и коим они не соответствуют. Атомизация разделения труда: крайняя степень разделения труда; такое расчленение производственного процесса, в силу коего разрываются непосредственные социальные связи и производители оказываются связанными опосредованно технологической и экономической организацией производства.

Проектирование задачи и основные показатели организации труда реферат труда — многоаспектный процесс, включающий разнообразную деятельность по прогнозированию, обосновыванию и воплощению в жизнь конкретных решений в области НОТ. Проектирование организации труда зиждется на ряде принципов, важнейшими из коих являются:. При проектировании изменений в организации труда следует вести речь о трёх моделях:. Роберт Оуэн.

Задачи и основные показатели организации труда реферат 3285

Чарльз Бэббидж. Обоснование принципа разделения труда. Схема распределения прибыли по Бэббиджу. Оуэн создал т. Эти цвета соответствовали четырём оценкам работы и дисциплины каждого рабочего. В конце дня каждый рабочий мог видеть, как свои оценки, реферат международный факторинг форфейтинг и своих коллег.

Машина состояла из четырёх блоков: вычислительного, запоминающего, управляющего и системы ввода-вывода информации; работала на перфокартах. По мнению Бэббиджа, разделение труда увеличивает эффективность производства вследствие таких факторов, как: меньше времени затрачивается на обучение узких специалистов; меньшие затраты при обучении одному процессу, а не многим; экономия времени и сил при отсутствии перехода от одной операции к другой, а также от использования только одного инструмента; постоянное повторение одного и того же процесса приводит к совершенствованию специалиста; узкая специализация обеспечивает условия для совершенстования инструментов и способов их использования.

Схема распределения прибыли по Бэббиджу: во-первых, доля заработной платы зависит от прибыли предприятия; во-вторых, рабочий должен получить задачи и основные показатели организации труда реферат долю прибыли от применения любого усовершенстования, кое он придумал т. Времени работы подготовка и непосредственное выполнение работыкоторое делится на время работы по выполнению производственного задания и времени работы, не предусмотренного производственным заданием.

Время работы по выполнению производственного задания делится на подготовительно-заключительное время, оперативное время и время обслуживания рабочего мест. Подготовительно-заключительное время: затрачивается работников на подготовку средств производства к выполнению задачи и основные показатели организации труда реферат работы и действия, связанные с её окончанием.

Время осблуживания рабочего места: затрачивается на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающим производительную работу в течение рабочей смены делится на время технического обслуживания и время организационного обслуживания. Время, не предусмотренное производственным заданием: затрачивается на выполнение случайной и непроизводительной работы, напр. Регламентированное время перерывов: перерывы, обусловленные технологическим процессом, а также время на отдых и личные надобности.

Нерегламентированное: время перерывов в работе, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса недостатками организации производства, нарушениями трудовой дисциплины. Нормируемые — подготовительно-заключительное время, время оперативной работы, обслуживания рабочего места и время регламентированных перерывов. Ненормируемые — время случайной и непроизводительной работы, время нерегламентируемых перерывов.

Являются прямыми потерями рабочего времени. Структура затрат рабочечго времени позволяет выявить величину и причину потерь, а также нерациональных затрат рабочего времени. Сущность организации труда персонала и её совершенствование на научной основе. Организация труда — система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов путём их упорядочивания функциональное определение.

Задачи и основные показатели организации труда реферат 7403

Есть также атрибутивное определение организации труда — как основные определённого порядка построения и осуществления трудового процесса, системы взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом. Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику, технологии и людей; обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоёмкости и рост производительности труда.

Совершенствование организации труда на научной основе позволяет решать три категории задач:. Условия труда и определяющие их факторы. Планирование и учёт труда. Дисциплина труда и её виды. Условия труда — это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Необходимой составной частью организации труда является его история отечественной медицинской информатики реферат и учёт.

Планирование, как определение пропорций труда, его производительности, численности персонала, фонда зарплаты — часть общей системы, обеспечивающей функционирование труда. Учёт труда служит необходимой предпосылкой для установления показателей результативности труда, его оплаты и материального стимулирования.

Эффективная организация труда не может быть установлена без трудовой дисциплины — т. Установление рациональных методов и приёмов труда. Выявление и труда реферат опыта работы новаторов производства. Метод труда — способ выполнения производственного задания, характеризующийся определённым составом и последовательностью действий, приёмов, операций.

Методы труда должны проектироваться вместе с проектированием технологического процесса, а результаты проектных показатели организации заносят в карты приёмов и методов труда, карты организации труда, в инструкционные и технологические карты. Впоследствии их используют для обучения рациональным приёмам и труда реферат труда, для контроля и анализа работы; они служат отправной точкой для дальнейшего совершенствования трудового процесса, для выявления новаторских методов труда передовиков производства.

Формы организации труда и условия их эффективности. Показатели эффективности. Прогрессивные элементы организации труда. Формы организации труда — это разновидности организации труда, отличающиеся особенностями задачи вопросов по отдельным элементам организации труда:.

Выделяют прогрессивные элементы, характерные для отдельных форм организации труда. Прогрессивные элементы:. Фредерик Уинслоу Тэйлор положил начало эпохе систематизации знаний об организации труда, задачи и основные показатели организации труда реферат. Он решил установить научно, что люди должны делать с оборудованием и материалами и для этого начал использовать методы поиска данных путём эмпирических экспериментов.

Изучение времени выполнения операций и стало основой всей системы Тэйлора. Научный подход к работе имел две фазы — аналитическую и конструктивную.

При анализе каждая работа разбивалась на множество элементарных операций, часть из которых отбрасывалась излишние операции ; затем измерялось и фиксировалось время на выполнение каждого элемента в исполнении самого первоклассного работника. Конструктивная фаза заключалась в создании картотеки элементарных операций и времени, затрачиваемого на их выполнение.

При этом вёлся поиск улучшений в приборах, машинах, методах и конечной стандартизации всех эелементов, окружающих и сопровождающих работу. Тэйлор выступал за повышение оплаты труда первоклассных работников. В определении норм для каждой работы исходил из темпа, коий первоклассный работник мог сохранять годами без ущерба для здоровья. Кроме того, новый стиль управления по Тэйлору включал отделение планирования работы от её исполнения, что было заметным достижением в его время.

Тэйлор разделил ответственность на две основные сферы — обязанности по планированию и обязанности по исполнению работы. Эффективность труда — один из важнейших показателей, характеризующих результативность трудовой деятельности людей; выражается в достижении максимального эффекта при минимальных затратах труда.

В современных условиях всё большую значимость в решении задач повышения эффективности труда приобретает осуществление мероприятий по научной организации труда, повышении его производительности. Научная организация труда, учитывающая современные достижения науки, техники и технологий, позволяет значительно увеличить экономическую эффективность труда, действуя в комплексе:.

Доклад на тему реклама и общество53 %
Контрольная работа 10 виленкин60 %

Гастев — директор Центрального института труда, создавший модель эффективной системы управления.